Dans quels secteurs le flexi-job est-il possible ?
Un flexi-job ? En 2015, ce statut a été introduits dans le secteur de l'horeca, où il a immédiatement connu un grand succès. C'est pourquoi le système flexi a été étendu à plusieurs reprises depuis 2018 ! En 2023, le statut flexi pourrait être appliqué dans 10 secteurs, dont l'horeca, le sport, la coiffure et le commerce de détail. En janvier 2024, plus de 10 secteurs supplémentaires ont été ajoutés : le secteur alimentaire, les garages, les pompes funèbres, l'horticulture, les auto-écoles, l'immobilier, le secteur du déménagement, les bus & autocars, le secteur de l'événementiel.
En avril 2024, un arrêté royal a été publié qui établit officiellement dans quelles commissions paritaires les flexi-jobs sont autorisés . Il a été décidé que le secteur horticole ne peut employer que des emplois flexibles dans le CP 145.04 (parcs et jardins) et qu'aucun flexi-job ne peut être exercé en tant que domestique dans le CP 323. À partir du 1er juillet 2024, des flexi-jobs peuvent également être employés dans le CP 331 (NACE 88.91, Garde d'enfants).
L'expansion des secteurs flexibles est une bonne nouvelle pour les personnes qui souhaitent travailler des heures supplémentaires, mais aussi pour les employeurs, qui peuvent embaucher facilement, de manière flexible et légale des travailleurs supplémentaires . Vous trouverez ci-dessous un aperçu des secteurs dans lesquels les flexi-jobbers peuvent être déployés et des commissions paritaires qui leur sont associées.
Flexi-jobs pour toutes les activités faisant partie de ces comités paritaires :
Les règles pour les employeurs qui emploient des travailleurs flexibles - en matière de contrat , de salaire minimum et plus encore - sont les mêmes dans tous ces secteurs.
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Marketing - 01 Janvier 2024
